为持续加强干部队伍建设，优化人才梯队结构，近日，天酬建设公司召开干部任期履职考核会。公司党委书记、董事长李满星，党委副书记、纪委书记、工会主席高磊，领导班子其他成员及各部门、各单位负责人组成考核评委组，全程从严把关考核过程。

本次考核采用“三维度加权”评价模式，统筹过程与结果、专业与综合、民主与集中，实现对公司各单位室主任、副室主任、项目经理助理、项目技术负责人等31名核心管理与技术骨干的全覆盖考核。

考核现场，被考核干部围绕工作业绩、能力素养、问题短板及未来规划作述职演讲，全面展现任期履职成效。评委组紧扣岗位职责与考核标准，从专业知识与管理能力两方面进行提问，并依据答辩情况现场打分。此次演讲答辩成绩将与民主测评、基层单位考核得分综合加权，最终考核结果将作为被考核干部履职评价和岗位调整的重要依据，切实做到“以考核辨优劣、以结果定去留”，有效激发干部队伍的主动性与紧迫感。

此次考核是公司深化内部管理、落实人才建设要求的重要举措，既为干部搭建了展示自我与总结提升的平台，也为公司科学识人、精准用人提供了有力支撑。下一步，公司将强化考核结果运用，持续激发干部队伍干事创业活力，为企业高质量发展筑牢人才根基。